Talentmark: Schakel tussen Defensie en de burgermaatschappij

Een interview met Robin van Woerden

De veranderende geopolitieke situatie in de wereld zorgt ervoor dat Nederland extra aan het investeren is in defensiecapaciteit. Naast materieel heeft het Ministerie van Defensie als doelstelling om de organisatie uit te breiden van 70.000 naar 200.000 medewerkers, waaronder militairen, reservisten en burgers. Een enorme uitdaging die we alleen gezamenlijk kunnen behalen. Juist in die burgerfuncties kan Talentmark een rol spelen om de behoefte van defensie duurzaam te verbinden aan de mogelijkheden binnen de burgermaatschappij. Talentmark Defense helpt door een actieve rol in het ecosysteem te vervullen met haar expertise op het gebied van strategisch talent en HR talent.

Defensie is een unieke werkgever en kent gelijkenissen met andere

Dat de wereld van defensie en veiligheid een uniek karakter heeft begrijpen de meeste. Echter zijn er ook veel overeenkomsten met organisaties in andere vitale sectoren.

Juist door die ervaring in vele sectoren die Talentmark met haar consultants heeft, weten zij deze nuances goed te begrijpen en herkennen.

Aldus, Robin van Woerden, Managing Director Talentmark. Daarnaast heeft de cultuur binnen defensie door haar specifieke taken van beschermen, bevorderen en ondersteunen een unieke cultuur. De 4 V’s van Verbondenheid, Vertrouwen, Veiligheid en Verantwoordelijkheid staan centraal. Deze waardes resoneren goed met andere industrieën waar activiteiten plaatsvinden die cruciaal zijn in het landsbelang zoals Life Sciences, Offshore of grote engineering projecten, of zoals Robin het benoemt:

Door de kennis en ervaring in deze sectoren is het voor Talentmark mogelijk om de gelijkenissen te zien en strategisch te ondersteunen op personeelsbeleid. Het is duidelijk dat de groei in de defensie-sector uit de burgermaatschappij moet komen.

We weten welke materiedeskundige goed passen in deze omgeving en kunnen hen helpen de stap naar de defensie-wereld te maken.

Een organisatie die klaar moet zijn voor structurele groei

De defensie- en veiligheidssector staat voor enorme hoeveelheid werk. Niet alleen in mensen, maar ook in materieel, logistiek, systemen en ondersteunende rollen. Er is budget beschikbaar, maar dit moet op een goede manier worden omgezet in capaciteit.

Als wij kijken naar het richten, inrichten en verrichten model, speelt Talentmark Defense met name een rol bij in & verrichten.

Eerst bepalen wat er moet gebeuren (richten), daarna hoe dat ingericht wordt en pas daarna het daadwerkelijke verrichten. Wij kunnen op alle vlakken ondersteunen en richten ons momenteel op de laatste twee fases.

Volledige focus op één sector

Waar de arbeidsmarkt vol zit met recruitmentpartijen, zijn er weinig die zich volledig richten op de defensie- en veiligheidssector. Alleen door volledige focus op de defensie- en veiligheidssector te hebben, ben je in staat om een volwaardig partner te zijn.

Deze toewijding past goed bij onze kernwaardes PRIDE (Passion, Respect, Innovation, Drive & Empowerment)

Talentmark Defense vult het gat voor recruitmentbureaus in deze sector door:

• Te investeren in langdurige samenwerking;
• Netwerken te initiëren met scholen en opleiders;
• Te werken met kennis van de sector en cultuur in combinatie met kennis uit aanpalende sectoren;
• Actieve bijdrage aan het ecosysteem leveren dat verder reikt dan alleen recruitment.

Talentmark Defense is geen traditioneel recruitmentbureau, maar een kennispartner die organisaties helpt bouwen, opschalen en floreren.

Kwaliteit en veiligheid als fundament

Talentmark Defense bouwt voort op de rigide processen uit die in de afgelopen 50 jaar recruitmentservices ervaring zijn opgebouwd. Door haar kennis van industrieën waarbij strenge veiligheidseisen en nauwkeurige kwaliteitsstandaarden cruciaal zijn, zijn deze processen getoetst aan de zeer complexe eisen en omgevingen. Voor kandidaten heeft Talentmark een volledig team ter beschikking om kandidaten zo vlot mogelijk door screenings en processen te begeleiden.

Onze 50 jaar ervaring rondom talentinstroom en kwalificatie in complexe omgevingen heeft ons kennis opgeleverd, welke we nu voor de defensie- en veiligheidsindustrie kunnen gebruiken.

Daarnaast werken wij volgens de wettelijke eisen en standaarden op het gebied van cybersecurity en dataveiligheid. Onze VCU-gecertificeerde recruiters sluiten daarbij aan bij de compliance eisen in onze industrie. Hiermee wordt niet alleen de kwaliteit van de kandidaten gewaarborgd, maar ook de veiligheid van gegevens en processen.

Onze lange termijnvisie: samen bouwen aan een ecosysteem

De focus van Talentmark Defense ligt op het bouwen van een ecosysteem waarin overheid, bedrijfsleven en burgers samenwerken aan dezelfde missie: het veilig houden van Nederland. Onze ambitie is om ons verder te ontwikkelen tot sparringpartner voor de defensie- en veiligheidssector op het gebied van talent, instroom, HR en personeelsbeleid.

Hoe kunnen bedrijven uit de defensie- of veiligheidssector hiervan profiteren?

Toeleveranciers, partners en civiele organisaties spelen allemaal een rol in het gezamenlijk realiseren van de doelstellingen in deze geopolitieke spanningen. Talentmark Defense helpt deze partijen door inzichten, structuren en instroomprocessen vanuit de defensie- en veiligheidssector te delen.

Doordat wij begrijpen wat er binnen de defensiewereld gebeurt, kunnen wij die vertaalslag maken naar toeleveranciers.

Dat betekent voor bedrijven een betere instroom, betere aansluiting en een sterkere samenwerking rondom talent.

Wilt u groeien in of met de defensie- en veiligheidssector? Of zoekt uw organisatie talent, advies of ondersteuning bij instroom en HR? Neem contact met ons op! Samen bouwen we aan de veiligheid van Nederland!