- Passie voor inzet & talent
- Operationele domeinkennis
- 35+ collega's in Nederland
Een divers personeelsbestand op alle niveaus is essentieel voor de kracht en continuïteit van Defensie. Als recruitmentpartner zorgen wij ervoor dat shortlists altijd een diverse samenstelling van kandidaten bevatten. Zo dragen wij bij aan een organisatie die niet alleen betrouwbaar en wendbaar is, maar ook toekomstbestendig.
In onze eigen statistieken zien we dat meer dan 50% van de door Talentmark voorgestelde kandidaten voor leidinggevende functies vrouwen waren. Dit percentage lag aanzienlijk hoger dan het gemiddelde in de sector en onderstreept onze inzet voor diversiteit.
Genderdiversiteit is belangrijk, maar even cruciaal is de cognitieve diversiteit: professionals met verschillende achtergronden, perspectieven en probleemoplossende vaardigheden. Juist die mix zorgt voor veerkrachtige teams binnen Defensie, die beter kunnen inspelen op de dynamiek en uitdagingen van de organisatie.
Wij vinden kandidaten met uiteenlopende profielen en zorgen dat ook talent van buiten de Defensiesector een kans krijgt om bij te dragen. Tijdens het selectieproces bieden wij alle kandidaten gelijke ondersteuning en advies, zodat iedereen dezelfde kans van slagen heeft. Ook na de start blijven wij betrokken als klantbord, zodat nieuwe medewerkers snel hun weg vinden binnen de organisatie.
Nederlands
Engels